Page 75 - TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA

II. TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA PARA EL DESARROLLO
SUSTENTABLE DE LA PRODUCCIÓN DE LADRILLO ROJO
EN TONALÁ, CHIAPAS 75

II.4.1. Ingresos/Beneficios
Los productores tienen algunos beneficios al tener estos hornos y producir ladrillos, para identi-

ficarlos fue necesario preguntarles directamente; la mayoría respondió que debido a la produc-

ción de ladrillo tienen un trabajo, aunque no sea altamente remunerado, pero es una fuente de

ingreso para su familia, puesto que en el área no existe ninguna otra fuente de empleo.

Los empleados de los ladrilleros no perciben el salario mínimo diario, que es de $54.47

según datos de INEGI (2010), ya que les pagan generalmente por cantidad laborada o “destajo”
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durante la semana, no es un sueldo fijo en donde se le pueda calcular el salario que les co-

rresponda, debe aclararse que el proceso de producción comienza desde que se elaboran

los ladrillos y culmina hasta que se carga el camión para su entrega, haciendo estas tareas los
mismos trabajadores.

De acuerdo a esto, existen varias categorías de pago:

1ª. Categoría: por elaborar los ladrillos y dejarlos en el patio de producción, perciben la cantidad de

$450.00 por millar, sin importar la cantidad de personas que intervengan en esta labor.

2ª. Categoría: por llevar los ladrillos del patio de producción, donde se secaron, hasta el horno

(incluye cargar el horno a toda su capacidad) y después de la quema, descargarlo, se le paga

$100.00 por esta actividad y por toda la capacidad del horno.

3ª. Categoría: a la persona encargada de la preparación del horno, quemar los ladrillos y vigilar la

quema (conocida como “quemador”) se le paga $600.00 por quema, tomando en cuenta que las

quemas se realizan cada semana o quincenalmente de acuerdo a la producción de cada taller.

4 Pago o sueldo por trabajo que se valora por labor realizada (por una cantidad determinada) y no por un jornal.

Universidad Autónoma de Chiapas