Page 15 - GESTIÓN DEL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL
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INTRODUCCIÓN
El interés de este cuerpo académico cobró forma sobre la base de la observación de que muchos
de los estudios teóricos en torno a las Ciencias Económico Administrativas —también llamadas
Ciencias Sociales y Administrativas, o de forma más sencilla: Ciencias Administrativas—, generan
un rumbo unidireccional, es decir, la información que se encontró en los libros de administración,
y sobre todo del tema de Gestión, tienen un acercamiento abstracto y abultado en la descripción
de entornos sui géneris, que difícilmente se acoplan a los entornos de los lectores en Latinoamé-
rica, tanto en aspectos de infraestructura de negocios, sociológicos, económicos como de idio-
sincrasia, lo cual induce a conocimientos que, como piezas de rompecabezas, muchas veces no
embonan con la realidad.
No se pierde de vista que son opiniones de los propios autores y generar una alta carga
positivista en el enfoque tampoco sería la solución. En diversas publicaciones la disciplina de la
Gestión se ha encauzado y enfocado a la ciencia de resolución de trámites que a su propia génesis,
desde la perspectiva holística de la conjunción y armonización de recursos encaminados al logro
de objetivos.
Según Gaulejac, la Gestión es un sistema de organización del poder dentro de un conjun-
to de técnicas administrativas, procedimientos de organización y estrategias de posicionamiento
institucional. Para él es respuesta a mutaciones sociales, económicas y culturales, derivadas del
mundo empresarial actual por transformaciones de la sociedad moderna, por desarrollo de una
sociedad dual de movilidad geográfica y profesional. La Administración y la Gestión son discipli-
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