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CONSULTORÍA SOCIAL.
168 ALTERNATIVA PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL EMERGENTE
sería necesario invertir un poco más de recursos para tener gente capacitada dentro de la
organización y atender estos problemas, así que le encargaron a la psicóloga responsable
otra propuesta para capacitar a 50 jóvenes, hijas e hijos de socios, como multiplicadores de la
metodología. El despacho aceptó de muy buen grado porque en el código de ética de su acta
constitutiva hay una cláusula al respecto. Textualmente:
Herramienta 29: Código de ética
Definición: Mecanismo auto regulador que las empresas se autoimponen con
el fin de generar prestigio y confianza y realizar sus actividades profesionales,
sociales o empresariales en un marco de integridad.
Nuestra organización no fomentará la dependencia de nuestros clientes
y usuarios del servicio, sino que fomentará siempre el desarrollo de sus
propias capacidades en beneficio de la sociedad. Se establece que todo el
conocimiento que los asociados tengan se pondrá al servicio de la sociedad
para que se comparta y en diálogo con los saberes locales se convierta en
sabiduría que contribuya a la integración social y ética de las organizaciones y
la integridad del mayor número posible de personas.
¿Cuál es la diferencia entre conocimiento y saber? ¿Cuál es la diferencia entre conoci-
miento y sabiduría?
La Unión Financiera formó como consultores sociales internos a 50 jóvenes, hombres y
mujeres, quienes estuvieron pendientes de que tanto la equidad de género como la no violen-
cia fueran las conductas entre las familias afiliadas a la organización. De vez en cuando solicitan
ayuda al despacho para que evaluar los resultados o los recomiendan a otras organizaciones
con dificultades semejantes a las que ellos enfrentaron en el pasado.
Universidad Autónoma de Chiapas
