Page 61 - GESTIÓN DEL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL
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marco teórico 61
También se analizó la edad y estudios de los gerentes de las empresas, en donde se mani-
festó que las Gerencias de Durango están ocupadas mayoritariamente por personas jóvenes o de
mediana edad. La edad mediana del director-gerente es de 47 años y en un 25% de las empresas
no supera los 40 años de edad. La relativa juventud de la gerencia es congruente con el dinamis-
mo demográfico del tejido empresarial, ya apuntado anteriormente, pues recordemos que un
40.6% de la empresas han sido fundadas en los últimos diez años.
Edad del Gerente (%)
Jóvenes (≤ 40 años) 29.8
Mediana edad (>40 y ≤ 55 años) 45.9
Maduros (> 55 años) 24.3
Total 100.0
y dentro de lo que son los estudios, la profesionalización en la gestión de la empresa, re-
forzando la formación del estamento directivo, se muestra como factor de fortaleza del tejido
empresarial y pone de manifiesto que el esfuerzo social educativo se ha traducido positivamente
en la incorporación de nuevas generaciones mejor preparadas.
Estudios del gerente (%)
Estudios básicos 12.8
Bachillerato 13.9
Técnico superior universitario 7.2
Licenciatura 66.1
Total 100.0
Otra caracterización importante el tamaño de la empresa, el Censo Económico 2004 que
realizó el INEGI proporcionó la distribución por tamaños de las empresas que constituyen el con-
junto de las actividades del sector privado y paraestatal del estado de Durango en el año 2003. El
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