Page 34 - GESTIÓN DEL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL
P. 34

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL
       34           EN LAS MICROEMPRESAS EN TAPACHULA, CHIAPAS






               un espíritu emprendedor específicos. Usualmente se ha visto también el término MiPyMe es una
               expansión del término original, en donde se incluye a la microempresa.

                    No existe una definición específica de lo que es MiPyMe; sin embargo, todas las definiciones

               toman en cuenta al menos la variable: número de trabajadores o empleo, en combinación con
               una de dos variables adicionales: nivel de ventas y nivel de activos. No obstante, en la práctica
               limitaciones de información permiten calcular la dimensión del sector utilizando únicamente la

               variable de número de trabajadores.

                    Es importante aclarar que los indicadores cuantitativos: número de trabajadores y nivel pro-
               medio de ventas, son elementos que para su análisis deben ir acompañados de criterios cualita-
               tivos. Esto significa que estos parámetros deberán ser analizados considerando aspectos como el

               tipo de actividad de la empresa (servicio, manufactura, comercio), antigüedad, estacionalidad de

               las ventas, etcétera. En ningún momento es aconsejable prescindir de los elementos cuantitativos,
               ya que una definición basada solamente en aspectos cualitativos sería incompleta y desacertada
               (no se debe perder de vista que para proyectos de tipo financiero, los parámetros cuantitativos

               son imprescindibles).
                    Otro aspecto no menos importante y que podría tomarse en consideración es el tipo o cali-

               dad de las empresas. Esto implica que la capacidad, potencial y nivel de desarrollo, pueden formar
               parte de una definición de micro, pequeña y mediana empresa. No obstante, éstas son caracte-

               rísticas de difícil medición, por lo que su introducción y comprensión en un concepto se dificulta.
                    En este sentido, se presentan algunos indicadores cuantitativos que pueden ayudar a deter-

               minar el nivel de desarrollo o potencial de una empresa:



                    •  Planes de inversión y expansión de la empresa para el futuro.
                    •  Porcentaje de variación (incremento /disminución) del nivel de ventas e ingresos en los

                        últimos tres años.














                             Universidad Autónoma de Chiapas
   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39