Page 35 - GESTIÓN DEL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL
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marco teórico 35
• Variaciones en la capacidad productiva (incremento /disminución del número de trabaja-
dores y de la inversión en activos fijos) en los últimos tres años.
• Comportamiento (creciente /decreciente) de la rentabilidad de la empresa en los últimos
tres años.
Los indicadores antes mencionados, pueden ser adicionados a las definiciones presentadas,
a fin de tener una idea del nivel de desarrollo de las empresas y sus tendencias en un corto y
mediano plazo.
A manera de ejemplo puede citarse que Instituciones de Crédito hacen énfasis en criterios
como inversión fija, ventas, ingresos; instituciones interesadas en el empleo, usan razones como
número de trabajadores, trabajadores familiares, trabajadores remunerados, no remunerados,
etcétera.
La integración de cada una de las MiPyMe mexicanas al Mercado Internacional será clave para
garantizar el crecimiento sostenido de la Economía Mexicana, el cual favorecerá la creación de
empleos y garantizará un crecimiento económico sostenido para el futuro.
Una mayor integración en los encadenamientos productivos reducirá el número de impor-
taciones, obteniendo con ello una balanza comercial favorable y la imposibilidad de que surja una
crisis económica motivada por problemas de balanza de pagos. Entonces, el reto para México en
los próximos años será contar con más y más empresas exportadoras fortaleciendo las cadenas
productivas (Cossman, 2010).
El 98% del total de la fuerza empresarial en México, está representado por un cuantioso
número de micro, pequeñas y medianas empresas (2,835, 797) y en un porcentaje menor, el
2%, por empresas consideradas grandes, la mayor parte de ellas localizadas en el D.F, Estado de
México, Guanajuato, Jalisco, Michoacán, Nuevo León, Puebla y Veracruz. De acuerdo a la Ley de
la Pequeña y Mediana Empresa, las empresas, dependiendo de su número de trabajadores y del
sector al cual pertenecen, se clasifican en:
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