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CONSULTORÍA SOCIAL.
156 ALTERNATIVA PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL EMERGENTE
algunos aspectos debe quedar registro de lo sucedido. También elaboran una propuesta de
saneamiento de las finanzas y de reorganización y se la entregan al presidente de la comisión
de transparencia.
El día de la asamblea general llegan todos los delegados y el presidente de la sociedad no
se presenta. Entonces acuerdan destituirlo y también a los tres auxiliares administrativos.
Herramienta 24: Preguntas clave
Definición: Se trata de cuestionamientos pensados para la reflexión colectiva
que contribuya a la toma de decisiones democráticas conscientes y asertivas
en beneficio de las comunidades y organizaciones
La comisión de transparencia presenta a los delegados una lista de preguntas:
1. ¿Cómo le vamos a hacer para que la política no nos vuelva a dañar las operaciones comerciales?
2. ¿Qué características debe tener la persona que ocupe la presidencia?
3. ¿Conviene nombrar compañeros con aspiraciones políticas?
4. ¿Cómo le hacemos para que los recursos sean usados de manera transparente y no haya derroche?
5. ¿Para dónde va nuestra organización? ¿qué futuro tenemos?
6. ¿Cómo nos vamos a organizar de aquí en adelante?
7. ¿Qué diferencias hay entre nuestra comercializadora y un negocio particular?
La asamblea acuerda poner en una cartulina estas preguntas en lugares públicos de todas
las comunidades donde hay socios para que se vaya platicando y todos hagan propuestas. En
la próxima reunión de delegados se acordará.
El día de la junta el equipo del despacho propone trabajar las preguntas en mesas de
trabajo para incluir todas las propuestas que traen los delegados desde sus comunidades.
Universidad Autónoma de Chiapas
